Vad gäller karensdag 2019
Räkneexempel 1 Elin arbetar 8 timmar per dag, 40 timmar i veckan. Här förklarar vi vad som gäller och hur karensavdraget beräknas. Vad behöver jag som arbetsgivare informera den anställda om? Han har 28 kr i månadslön. Vad innebär karensavdraget? Räkneexempel 2 Klas arbetar 8 timmar per dag, 40 timmar i veckan. Vad gäller för arbetssökande eller föräldralediga?. Författare av detta blogginlägg:. Karensavdraget blir alltid 20 procent av sjuklönen under en genomsnittlig arbetsvecka.
Vad är karensavdraget? Sara Lillskogen. En ny undersökning från Ipsos, på uppdrag av Aspia, visar att hälften av företagen i Sverige har svårt att möta de ökade Redovisning Skatt Lön. Sjukdom och skada Om din medarbetare blir sjuk Karensavdrag Karensavdrag Karensavdrag är ett avdrag på sjuklönen eller sjukpenningen som du som arbetsgivare ska göra när en medarbetare är sjuk. Hon har 28 kr i månadslön. Se regeringskansliets information om karensavdraget: Karensavdrag istället för karensdag från Vad gäller om det inte finns ett kollektivavtal?
Avdragets storlek beror på typ av anställning. Avdraget föreslås uppgå till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön. Karensavdraget är detsamma oavsett när sjukfrånvaron inträffar eller hur mycket den anställde skulle ha arbetat den första sjukfrånvarodagen.
Karensavdrag – detta gäller och så ska du räkna
Har ni outsourcat lönehanteringen ska ni se till att leverantören får rätt information om ert kollektivavtal. Vad betyder egentligen karens? Karensavdraget innebär konkret att alla som är sjukskrivna får sjuklön från och med den första dagen i sjuklöneperioden. Relaterade länkar. Ordet karens betyder att man avstår från något under en viss tid.
Karensavdraget – vad gäller egentligen?
Från den 1 januari gäller nya regler i lagen om sjuklön som innebär att ett karensavdrag ersätter den tidigare karensdagen. Oavsett när man sjukanmäler sig under dagen kommer avdraget vara detsamma. Lästid: 4 min. Det innebär att avdraget alltid blir förutsägbart. Se regeringskansliets information om karensavdraget: Karensavdrag istället för karensdag från Om kollektivavtal saknas behöver arbetsgivaren utgå från den anställdes genomsnittliga veckoarbetstid.
Om arbetsgivaren har kollektivavtal ska beräkningsreglerna i avtalet följas. Ladda ner vår guide: Guldkorn för företagaren! Vad gäller för arbetsgivare? Om anställda arbetar oregelbundet, saknar tydlig avtalad tjänstgöringsgrad eller schema kan arbetsgivaren behöva göra en bedömning av hur mycket personen skulle ha arbetat i genomsnitt en vecka. Elin blir sjuk en hel vecka. Elin arbetar 8 timmar per dag, 40 timmar i veckan.
Karensavdraget innebär att du som arbetsgivare behöver räkna på ett nytt sätt när en anställd blir sjuk. För att få fram en genomsnittsberäkning kan en tidsperiod på en till tre månader behövas för att få fram ett rättvist underlag. Klas arbetar 8 timmar per dag, 40 timmar i veckan. Sara Lillskogen arbetar som projektledare inom tjänsteområdet Lön vid Aspias kontor i Stockholm. Vårt erbjudande Vårt erbjudande Aspia Go - Nyhet!
Med det nya regelverket från kommer alla arbetstagare få sjuklön från den första frånvarotimmen men därutöver ett karensavdrag motsvarande 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning i sjuklön. Från denna sjuklön dras ett så kallat karensavdrag som är 20 procent av den anställdes genomsnittliga sjuklön per vecka. Vad gäller för anställda? Söker du stöd av en specialist som avlastar och låter dig fokusera på kärnverksamheten?
Elins sjuklön och karensavdrag kan beräknas enligt följande:. Ladda ner vår guide - 10 frågor du behöver ställa innan du väljer redovisningsbyrå! Har ni outsourcat lönehanteringen är ni ansvariga för att leverantören får rätt information om ert kollektivavtal. Klas blir sjuk på tisdagen och går hem med en arbetstimme kvar och är åter på jobbet på fredag morgon.
Fler artiklar som kan intressera dig. Karensavdraget kan dock aldrig bli större än den sjuklön den anställde får. Så räknar du ut karensavdraget Karensavdraget innebär att du som arbetsgivare behöver räkna på ett nytt sätt när en anställd blir sjuk.