Vilken färg resultatinriktad profil disc

Rött beteende är tydligt präglat av snabbhet och ett fokus på att nå målet, och vinna. De är även oerhört målfokuserade vilket gör dem beslutsamma och effektiva. Deras förmåga att inspirera andra är en kraftfull gåva som kommer väl till pass i alla typer av yrken med mänsklig kontakt, allt från kundtjänst till mäklare. Som du ser blir första bokstaven i de olika områdena DISC , vilket är namnet på den här typen av personlighetstest.

Personlighetstest färg gratis Röd DISC-profil Den Röda personligheten prioriterar RESULTAT – och vill dessutom att slutresultatet ska vara väldigt bra.

Disc-profil test De fyra beteendestilarna är kopplade till fyra olika färger och analysen är till för att mäta vilken färg som dominerar ens beteende.

Disc test gratis svenska Om DiSC Personlighetsprofil Stärk den kommunikativa förmågan genom ökad självinsikt och förståelse för andra.

Det gula beteendets fallenhet för att testa nya saker gör att de är dåliga på att hålla koll på detaljer och att driva igenom arbetsuppgifter och projekt. Röda personer är otroligt snabbtänkta och ligger ofta flera steg före andra färger. De är bra på att starta dem, men dåliga på att färdigställa dem.

The 4 DISC test colours explained

Även om gula personer gillar att socialisera med andra människor så älskar de sig själva mer än något annat. Man svarar alltså två gånger på varje fråga. Som du kan se i den här guiden så har vi också anammat A för analytisk, eftersom det är en bättre förklaring av vad det blå beteendet innefattar. Med hjälp av dessa motsattsfrågor så räknar testet sedan ut hur framträdande de 4 kommunikationsstilarna är hos just dig, vilket ger dig din fördelning mellan färgerna.

Namnet på dessa 4 beteende-drag skiljer sig något mellan Svenska och Engelska, och de skiljer sig också något från test till test, så för enkelhetens skull har vi tagit med både färg, det Engelska namnet och den mest passande översättningen. Detta innebär både att det kan vara svårt att komma bättre överens med andra, men det innebär också att det är väldigt svårt att förstå sig själv bättre, och förstå varför man mår som man mår ibland, och framförallt vad man borde göra för att må bättre!

Gula personer är varma, de har talets gåva och de är mästare på att inspirera andra. Tack vare att de är så charmiga så är de oftast väldigt populära och har lätt att skaffa nya vänner. I verkligheten är det sällan en person endast har tydliga drag av en färg, istället är det vanligt med en blandning av två eller tre färger. Det händer alltid något kul i närheten av gula personer. Kom dock ihåg att de allra flesta är en mix av minst 2 färger, väldigt få personer är endast en enda färg.

Att förstå sig själv är en av de mest värdefulla insikterna en människa kan få. Men eftersom de är så snabba och effektiva så är de ändå oftast klara föra alla andra färger. Motsatsen är blå personer som är bättre på att se detaljerna, men har svårt att zooma ut. Det kan låta konstigt, men de allra flesta har ingen aning om hur de beter sig, hur de reagerar på olika situationer eller hur de uppfattas — de bara är, och så blir det som det blir.

De älskar att umgås med andra och älskar att synas och höras. Det blir också tydligare vilka likheter det finns mellan rött och gult samt grönt och blått, men även vilka skillnader det finns emellan dem. Röda personer älskar effektivitet och letar alltid efter nya sätt att effektivisera sitt liv och sina vanor. De kan bli stressade om de inte får stå i centrum och kan bli påfrestande energiska i sina försök att behålla allas uppmärksamhet.

Du får lära dig lite om varje färgs styrkor och svagheter. De är också varma personer som gillar andra människor, vilket gör dem populära och roliga att umgås med. Pussel DISC beteendestilsanalys används i många situationer där människors olikheter har betydelse vid rekrytering, personlig utveckling, grupputveckling, ledarutveckling, säljutveckling och kommunikation. Röda personers kommunikationsstil är rättfram, det ska vara rakt på sak och inga onödiga utsvävningar.

Deras snabbhet och målfokus leder också till att de missar detaljer, vilket kan leda till att de behöver backa några steg och göra om vissa delar i ett arbetet eller ett projekt. Med hjälp av det här diagrammet ser man till exempel att gul och blå är varandra motsatser, den ena är extrovert och den andra är introvert, den ena är sakorienterad och den andra är relationsorienterad. Beskriver hur du hanterar problem, hur du gör dig själv säker på vägen framåt och hur du kontrollerad situationer.

Ett DISC-test går till så att man svarar på ett antal frågor beroende på vem som gjort analysen så kan antalet frågor variera , frågorna brukar vara uppbyggda på så sätt att man får ett antal påståenden och där väljer det alternativt som bäst stämmer överens med ens eget beteende, och det alternativ som minst stämmer överens med ens eget beteeende. Det är en självskattningsanalys som ger dig möjlighet att reflektera över dina beteenden, hur du kommunicerar och jämföra.

Analysen görs genom att personen svarar på ett antal frågor där man väljer det alternativ som bäst stämmer överens med en själv och det alternativ som minst stämmer överens med en själv. Personer vars beteende präglas av rött är bra på att se saker ur ett större perspektiv. Det finns alla möjliga slags personlighetstest, ett av dem är det enligt Myer-Briggs-metoden , ett annat är ett så kallat DISC-test, och det tänkte vi gå igenom i detalj i den här guiden!

För även om teorin bakom är densamma så finns det en mängd olika versioner av DISC-testet, alla ger dock samma typ av svar. Men hur man når dit är mindre viktigt. En DISC-analys utgår alltså från fyra olika grundpersonligheter med tillhörande färger; röd, gul, grön och blå. Ett snabbt sätt att få bättre självinsikt och förståelse för sig själv är att göra ett personlighetstest och läsa på lite sitt resultat.

Det hjälper oss också att bättre förstå varför röda personer och gröna personer har väldigt svårt att komma överens, samtidigt som det hjälper oss förstå var gröna och blå kan mötas, och gula och röda kan mötas. Här nedanför går vi igenom varje färg i detalj. Röda personer är också väldigt tydliga, eftersom tydlighet minimerar missförstånd, vilket gör att man kan nå målet snabbare.

DISC-profil – Vilken personlighetstyp är du?

Baserat på svaren så kan man sedan analysera personens beteende och kategorisera beteendet efter 4 olika områden, också kallade kommunikationsstilar :. Personer med i majoritet gult beteende är utåtriktade och sociala utan motstycke. Deras rättframhet beror dock i grunden inte på en okänslighet, utan på ett laserfokus på målet, vilket gör att man lätt missar detaljer så som hur man uppfattas och hur folk mår. Eftersom röda personer är så snabba, och så målfokuserade så upplevs de ofta som buffliga, framfusiga och rent av otrevliga eftersom de är så rakt på sak.