Vad betyder ordet empowerment
Forskning visar på att de anställda tenderar att imitera den högsta chefens beteende. Det är högst tvivelaktigt att gruppens medlemmar kommer att vara lika produktiva och lojala vid nästa projekt. När den efterlängtade lanseringen av projektet sker så är VDn på semester. Vad är verksamhetens mål? För den verkställande direktören handlade det om att skilja mellan arbetsliv och privatliv. Även om den verkställande direktören kan få feedback från andra, så är dessa 4 områden hans absoluta och främsta ansvar.
En VD kan ta hjälp av ledningsgruppen för att utveckla en strategi och investerare kan godkänna en affärsplan. De har jobbat både övertid och på helger för att kunna producera ett så bra resultat som möjligt. Men i slutet av dagen är det den verkställande direktören som väljer vilken riktning företaget ska gå. En VD måste sätta upp och förändra budgetar inom organisationen. Vilka värderingar har företaget? VD, eller verkställande direktör som det egentligen heter, är engelskans motsvarighet till CEO.
Det vill säga verksamhetens högsta chef. Ansvarsområdet är enormt. Den här uppgiften utgör basen för hela organisationen. Bygga upp och leda en ledningsgrupp 4. De har pushat sig själva väldigt hårt och har offrat sin fritid och energi. Den verkställande direktören anställer, sparkar och leder ledningsgruppen. En VD kan delegera en hel del arbete till andra instanser inom företaget. När man tittar på TV så ser det lätt ut: allt de gör är att ta viktiga beslut och sparka och anställda folk.
Arbetsgruppen uppfattar det som att han inte bryr sig och att han värderar sin semester högre än deras övertid på kvällar och helger. Ledningsgruppen anställer, sparkar och leder resten av organisationen. En VD kan inte hantera och detaljstyra hela företaget från topp till tå, utan han behöver pålitliga och kompetenta människor i en ledningsgrupp som kan fokusera på specifika områden. Det kan låta häftigt och spännande, men faktum är att rollen som VD kan vara oerhört påfrestande och stressig.
Men det finns ett par uppgifter som måste göras av den verkställande direktören själv. Empowerment och egenmakt handlar om att en individ eller grupp tar makt och kontroll över sina egna omständigheter, situationer och mål. Vad är empowerment.
Värdebaserat ledarskap – Inspirerande ideal
Vilka produktlinjer ska säljas av, vad ska massproduceras, vilka marknader ska man involvera sig i och var ska företaget befinna sig om ett år? förmåga att påverka sin egen livssituation. Sätta upp företagets värderingar, kultur och beteenden 3. För patienten handlar empowerment om att ha eller få möjlighet att vara med och bestämma över sin egen vård och rehabilitering. I den här artikeln går vi igenom vad en VD gör och vilka hans arbetsuppgifter är.
Sätta upp en vision och strategi 2. Han eller hon måste exemplifiera och sätta en standard för hur saker och ting hanteras. En VD måste kunna tillsätta en stark ledningsgrupp, samtidigt som han måste kunna säga upp de som inte presterar. Idén är att de flesta av oss har styrka och självständighet nog för att påverka resultaten i våra liv. En VDs involvering är ytterst viktig och varje steg kommer att påverka företagets kultur, som i sin tur kommer att påverka medlemmarnas lojalitet, produktivitet och välmående.
Empowered? Vad betyder egenmakt? Det här måste du veta!
Ett annat exempel är där en arbetsgrupp jobbat väldigt hårt på ett specifikt projekt. Får de anställda feedback eller kritik när de begår misstag? Allokera resurser, främst kapital. Att sätta tonen och kulturen inom företaget är en vital del i den verkställande direktörens arbetsuppgifter. Om en VD är oärlig så kan det resultera i att medarbetarna känner att de, exempelvis, kan böja på sanningar, stjäla från företaget eller försöka ta genvägar.
Hur ska man klä sig på arbetsplatsen? Den verkställande direktörens handlingar och beteenden sätter tonen för företagets kultur. Inom omvårdnad innebär begreppet empowerment positiva termer som makt, kraft, självkänsla, stolthet och medbestämmande.
Verksamheten står och faller på dessa uppgifter. Det är mer än att bara skriva en lista på hur folk ska klä sig och vad företaget står för. Ingenting kan växa utan en vision och strategi. Han ringde inte ens för att berömma arbetsgruppen och tacka för insatsen.