Utvecklingssamtal förberedelse

Vid dessa tillfällen kan det vara bra att föra samtal om uppdraget som den anställda ska ha vid återgång till arbetet och vilket stöd och kompetensutveckling den anställda har behov av. Om din organisation har en färdig mall för utvecklingssamtal, utgå från den när du förbereder samtalets struktur. Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Tidsbegränsad anställning Undermeny för Tidsbegränsad anställning.

Förberedelser inför utvecklingssamtal. Tänk på att olika befattningskategorier kan ha olika lång uppsägningstid som beror på anställningstid eller lokalt kollektivavtal.

Medarbetarsamtal och utvecklingssamtal

Anställningsformer Undermeny för Anställningsformer. När en anställd har ett pågående uppdrag som facklig förtroendeman antingen på heltid eller deltid, kvarstår anställningen som den anställda tillfälligt är ledig ifrån. Start Anställning Utvecklingssamtal Förberedelser inför utvecklingssamtal. Att organisera utvecklingssamtal är ett ledningsansvar som innebär att ett antal aktiviteter planeras inför genomförandet. Exempelvis åtgärder för gemensamma planer i det systematiska arbetsmiljöarbetet, det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering och gemensamma kompetensutvecklingsaktiviteter.

Oregelbunden arbetstid. Tidsbegränsade meriterings- och utbildningsanställningar samt adjungeringar, gästprofessorer och pensionerade professorer Undermeny för Tidsbegränsade meriterings- och utbildningsanställningar samt adjungeringar, gästprofessorer och pensionerade professorer. När en anställd antingen är föräldraledig eller har en längre pågående sjukskrivning ska den anställda erbjudas ett utvecklingssamtal. Detta kan leda till att vissa delar av vår webbplats inte fungerar som de ska.

Vid behov av stöd i utvecklingssamtal kontaktas verksamhetens HR-partner. Att förbereda utvecklingssamtalet är ett ansvar för både chef och anställd och har som syfte att uppnå hög kvalitet på samtalet. För en anställd som är facklig förtroendeman under en längre tid och i stor omfattning är det viktigt att bibehålla kontakt med arbetsplatsen och upprätthålla viss kompetens. Verksamhetsövergripande fokusområden, mål, prioriteringar, med mera, ska vara kommunicerade till cheferna så att dessa tas upp i utvecklingssamtalen.

Både du och din medarbetare behöver förbereda er inför samtalet, även om det är ditt ansvar att leda det. När en anställd ska avsluta sin anställning för pension eller av annan orsak är det viktigt att i god tid göra upp en plan för överföring av kompetens och arbetsuppgifter som den anställda ansvarar för. Arbetstidsavtal för lärare. Den som ansvarar för att hålla i utvecklingssamtal ska vara lönesättande chef och det ska vara tydligt i verksamheten vem som håller utvecklingssamtal med vilka anställda.

Anställda som tillika är fackliga förtroendemän ska ha utvecklingssamtal med sin ordinarie chef och då bör samtalet handla om hur den anställda kan bibehålla kontakten med arbetsplatsen samt upprätta en plan för återgång till arbetet som kan aktualiseras när den anställda återgår i tjänst. Handläggningsordning vid pension. Anställningens upphörande på grund av ålder Undermeny för Anställningens upphörande på grund av ålder.

Utvecklingssamtal frågor och svar En skriftlig individuell utvecklingsplan ska tas fram i de årskurser där betyg inte sätts, inför ett av de utvecklingssamtal som hålls under läsåret.

Utvecklingssamtal - pdf Syftet med ett utvecklingssamtal är att bidra till utveckla både den anställda och organisationen som helhet där alla parter har ett stort intresse av att delta.

Utvecklingssamtal mall Utvecklingssamtal ska genomföras med samtliga anställda årligen.

Förändring av befintlig anställning. I de undantagsfall det inte är lönesättande chef som håller utvecklingssamtal ska detta vara diskuterat och plan för återrapportering till lönesättande chef finnas. Företrädesrätt till återanställning.

Utvecklingssamtal: Tipsen och största misstagen

På denna sida finns information om förberedelser inför utvecklingssamtal. En anställd som beviljats tjänstledighet av annan orsak än ovan har rätt till utvecklingssamtal i samband med återgång till ordinarie tjänst. Vid behov, läs mer om vad som gäller inför pensionsavgång eller annan planerad avgång, vid föräldraledighet eller sjukfrånvaro, vid ledighet för fackligt förtroendemannauppdrag eller vid annan tjänstledighet.

Flextidsavtal för teknisk och administrativ personal. Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t. Arbetsbristprocessen Undermeny för Arbetsbristprocessen. Planering för uppföljning av utvecklingssamtalet bör finnas för varje verksamhet. Detta för att säkerställa att den anställda inte hamnar i en sämre sits än vad den anställda skulle ha gjort om hen inte haft det fackliga förtroendemannauppdraget.

Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden. Anställningens upphörande, förändring samt företrädesrätt Undermeny för Anställningens upphörande, förändring samt företrädesrätt. Adjungeringar, gästprofessorer och pensionerade professorers verksamhet. Ärendehanteringssystemet nås via högerspalten på denna sida.

Syftet med ett utvecklingssamtal är att bidra till utveckla både den anställda och organisationen som helhet där alla parter har ett stort intresse av att delta. Enskild överenskommelse om arbetstidsreglering. Avsluta tidsbegränsad anställning. När en ny chef börjar sin anställning ska den överordnade chefen säkerställa den nya chefens kompetens avseende utvecklingssamtal och vid behov, sätta in kompetenshöjande insatser.

Sedan jämförs ofta dessa förväntningar med vad som uppnåtts. Grund för tidsbegränsad anställning. Om den anställda inte önskar hålla samtalet under pågående föräldraledighet eller sjukfrånvaro hålls samtalet med fördel i anslutning till att den anställda återgår i tjänst. Chefens uppgift är främst att förmedla vilka förväntningar och krav företag har på dig som anställd. Arbetstid Undermeny för Arbetstid.