Söka obetald semester
De kan vara betalda eller obetalda. För dig som är anställd vid Uppsala universitet gäller nedan antal semesterdagar för helt kalenderår:. Semestertillägget baseras på arbetad omfattning vid tillfället för uttag av semester. Om din arbetstid är förlagd måndag — fredag, räknas varje arbetsdag under semesterperioden som en semesterdag. Semesterersättning utbetalas om du slutar din anställning vid Uppsala universitet innan du har tagit ut all betald semester som du har rätt till.
Om du omfattas av schablonsemester - läs mer här. Det är din institution som ska säkerställa att detta sker genom att skicka in blanketten Reglering av semester till Löneenheten så att semesterersättningen kan betalas ut månaden efter avslutad anställning. Ta reda på antalet semesterdagar du har rätt till vid heltid utifrån din åldersgrupp. Tillägget betalas ut med lönen i samband med semestern. Året därefter kallas semesterår och löper från den 1 april till 31 mars nästa år.
Från och med 31 december ska ingen ha fler än 30 sparade dagar.
Räkna ut löneavdrag om du tar ut obetald semester
Om du byter placering inom universitetet tar du med dig de semesterdagar som du inte utnyttjat till din nya placering. Räkna ut dina semesterdagar Att ta ut semester Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semesterledighet (huvudsemester) under perioden juni till augusti enligt semesterlagen. Semesterlönegarantin gäller endast för under året uttagna semesterdagar med semesterlön, oavsett om det är årets semester eller sparad semester.
För att arbetstagare med koncentrerad arbetstid totalt sett inte ska få längre semesterledighet än arbetstagare som arbetar fem dagar i veckan, måste därför semesterdagarna vid uttag beräknas som om arbetstiden var förlagd till fem arbetsdagar per vecka. Om du påbörjar din anställning 1 september eller senare så har du rätt att spara årets intjänade semesterdagar till kommande år. Om du inte har rätt till full betald årssemester har du däremot rätt till obetald semester så att den sammanlagda semestern inklusive intjänad semester uppgår till fem veckor.
Om den outtagna semestern inte ryms inom de 30 dagar som får sparas, betalas semesterlön ut för det överskjutande antalet dagar. I övrigt, se stycke om sparade semesterdagar. Möjligheten att spara gäller även dig som återgår i arbete den 1 september eller senare efter att ha haft semesterdiskvalificerande ledighet januari-augusti. Minst 20 semesterdagar ska tas ut varje kalenderår. Även om du inte har tjänat in någon semesterlön, har du nästan alltid rätt till semesterledighet.
Intjänandeår och semesterår sammanfaller och är detsamma som kalenderår vilket innebär att du redan under ditt första anställningsår kan ta ut betald semester. Om en arbetstagare som har sin arbetstid koncentrerad till tre arbetsdagar per vecka, bara skulle behöva förbruka tre semesterdagar för att vara ledig en vecka, skulle dennes årssemester räcka till fler lediga veckor än för en arbetstagare med arbetstiden jämnt förlagd.
Du som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar för ett visst kalenderår får spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett annat år enligt villkorsavtalen. Är du anställd under en del av kalenderåret minskas semestern i förhållande till anställningstiden. För dig som har schablonsemester betalas semestertillägget ut i oktober respektive semesterår. För att få betald semester måste du först ha tjänat in den under det som kallas intjänandeår.
Dividera kvoten med antalet dagar på ett år , eller på ett skottår så får du fram antalet semesterdagar du har rätt till. Detta gäller oavsett om arbetstagaren arbetar hel- eller deltid. Hela din årssemester ska läggas ut om du inte anmäler till din chef att du vill spara vissa semesterdagar eller om det finns särskilda skäl till exempel att du är långtidssjuk på heltid. Exempel: Du som har 35 dagars årssemester och påbörjar din anställning den 1 oktober har 92 anställningsdagar det året.
När du tar ut obetald semester görs ett avdrag för varje semesterdag. Tänk på att innevarande års semester alltid måste tas ut innan du kan ta ut sparade dagar. Arbetsgivaren kan inte ensidigt hävda att semester förutsätts tas ut under viss tid utan måste också säkerställa att så har skett. Då kan du ta ut betalda semesterdagar. De som 31 december har mer än 30 sparade dagar kommer med automatik att få överskjutande dagar utbetalda i pengar på februarilönen enligt Villkorsavtalet.
Räkna ut betalda och obetalda semesterdagar
För att få full betald semester måste du vara anställd hela året. Om din anställning börjar den 1 september eller senare har du istället rätt till en veckas obetald semester om du inte har tjänat in en veckas betald semester. Om dina totala semesterdagar är färre än 20 under ditt första anställningsår ska dessa dagar tas ut före den 31 december om din anställning påbörjas senast den 31 augusti. Om du har din arbetstid koncentrerat förlagd så att antalet arbetsdagar i en vecka eller i genomsnitt för en vecka normalt understiger fem ska semesterdagarna kvotberäknas vid uttag.
Detta justeras med automatik i Primula. Om du jobbar deltid och tar ut semester en dag räknas det som en hel semesterdag. Som statligt anställd har du fler semesterdagar än de lagstadgade 25 dagar per år. Enligt Villkorsavtalet 5 Kap 14 § finns en semesterlönegaranti som innebär att en arbetstagare har rätt till en lägsta semesterlön per semesterdag. Som undantag från detta, enligt lokalt kollektivavtal, gäller att du som börjat din anställning den 1 september eller senare på året får spara de semesterdagar som tjänas in det första året till ett senare semesterår.
Antalet intjänade semesterdagar med semesterlön för den som arbetar koncentrerat är lika många som för den som arbetar måndag-fredag.
Semester räknas alltid i hela dagar, du kan alltså inte ta semester del av dag, det räknas då som en hel dag. Övergångsbestämmelserna som fanns innebar att arbetstagare som den 1 januari har fler än 30 sparade dagar får ta ut överskjutande dagar under en femårsperiod.